SEOER作為互聯(lián)網(wǎng)上新興的職業(yè)，動輒在很多站長平臺開出十幾萬的年薪，讓很多從業(yè)者似乎看到了未來的發(fā)展方向，可是現(xiàn)在在職場中成功的SEO工作者可謂少之又少，因為SEO本身就是一個對技術(shù)和毅力有著非常高的要求。如果僅僅按照百度搜索引擎優(yōu)化指南來進行SEO優(yōu)化，那僅僅只能夠?qū)儆谌腴T階段，想要拿高薪自然難之又難，一個谷歌級別的SEO工程師，除了深厚的系統(tǒng)軟件編程和系統(tǒng)架構(gòu)師以及智能語言等熟練知識之外，還需要大量的實踐操作，才有可能成為頂級SEO，所以從當前市場上火爆的SEO招聘來說，更多是屬于SEO基層民工而已。

　　大多數(shù)SEO工作者主要從事的工作無外乎外鏈建設(shè)、合適SEO優(yōu)化的內(nèi)容撰寫和發(fā)布，還有少部分SEO工作者會涉及到網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化，功能升級等工作。在這個背景下自然會讓很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為SEO的技術(shù)含量不高，因為顯得入門門檻很低，一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生也能夠勝任，這樣自然就很難給SEO工作者開出更高的工資。

　　而且通過上述方式進行優(yōu)化網(wǎng)站，網(wǎng)站的排名不可能迅速提升，這樣企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會認為SEO工作者并沒有給企業(yè)帶來多大的利潤，而現(xiàn)在很多企業(yè)對薪酬的設(shè)計基本上是和崗位的貢獻度相結(jié)合。如果這樣進行SEO工作，顯然很難拿到更高的工資。

　　如果想要提升SEOER的薪資，那么就要修煉自己的技術(shù)，和不斷積累自身的經(jīng)驗，而這兩點對于很多SEOER來說無疑是一個非常痛苦的過程。

　　第一，談?wù)劶夹g(shù)的升級。SEO技術(shù)是一個系統(tǒng)性工程，不僅僅停留在內(nèi)容為王，外鏈為皇的優(yōu)化，這只不過是優(yōu)化的初級階段。如果想要成為更高層次的SEOER，那就要認真分析網(wǎng)站代碼和搜素引擎蜘蛛的工作原理，要從代碼的級別進行網(wǎng)站優(yōu)化，這樣才能夠通過簡化網(wǎng)站代碼，從而配合百度蜘蛛的搜索和抓取。只有這個基礎(chǔ)性工作掌握了，才能夠有效的推進網(wǎng)站排名的迅速提升。但是這個工作往往需要扎實的基本功，所以想要成為真正的SEOER，那就要努力學(xué)習(xí)搜索引擎的工作原理。

　　第二，不斷積累經(jīng)驗。也就是說當自己有了深厚的代碼級優(yōu)化理論和技能之后，還需要通過大量的實踐來驗證，同時還需要構(gòu)建一個SEO優(yōu)化團隊，對優(yōu)化工作進行統(tǒng)一安排，因為基層代碼的優(yōu)化是一個大廈的根基，而內(nèi)容優(yōu)化和外鏈優(yōu)化就好像大廈的諸多內(nèi)容，這些內(nèi)容雖然簡單，但是任務(wù)量較大，所以需要專業(yè)級的SEOER進行統(tǒng)一規(guī)劃，才能夠最大限度的發(fā)揮SEOER的優(yōu)勢，才能夠有效提升SEO工作效果。

　　當這兩個重要的技能成功掌握，并能夠熟練運用，相信SEOER的工資不高都很難，況且就算是找不到給高工資的企業(yè)，完全可以自己組建SEO團隊，通過外接優(yōu)化訂單來獲得利潤，所以別要被SEOER低工資所困擾，只要找到努力方向，并努力前行，那么成功就一定會到來。